Objetivo
Desenhar uma jornada de entrada clara e consistente, que apresente a cultura, organize responsabilidades e dê ao novo colaborador segurança para produzir mais cedo.
Para quem é
- Empresas que contratam com frequência ou estão em expansão
- Organizações sem um processo de integração padronizado
- Times com desligamentos frequentes nos primeiros meses
- Lideranças que recebem novos integrantes sem roteiro definido
Escopo e entregas
Diagnóstico do processo atual de integração
Planejamento da jornada de entrada por etapas
Definição de responsabilidades entre RH, liderança e time
Materiais e roteiros de onboarding
Rituais de acolhimento e apresentação da cultura
Acompanhamento e checkpoints do período inicial
Benefícios
- Adaptação mais rápida e produtiva
- Cultura transmitida de forma consistente
- Menos insegurança e retrabalho no início
- Melhor experiência para novos colaboradores