Objetivo
Fornecer referências confiáveis de mercado para orientar decisões de remuneração, corrigir defasagens e sustentar a política salarial com dados.
Para quem é
- Empresas com dificuldade de atrair ou reter profissionais-chave
- Organizações que vão revisar a política salarial
- Times de RH que precisam justificar propostas e reajustes
- Negócios em expansão para novas regiões
Escopo e entregas
Definição dos cargos e do recorte de mercado a analisar
Benchmarking de salários e pacotes de benefícios
Análise de competitividade por cargo, porte e região
Diagnóstico de equidade interna
Relatório com recomendações de ajustes e priorização
Benefícios
- Decisões de remuneração baseadas em dados
- Melhor posicionamento na atração de talentos
- Redução de perdas por defasagem salarial
- Base sólida para a política de remuneração