Objetivo
Conduzir processos seletivos estruturados que aumentem a assertividade das contratações e reduzam o custo e o desgaste de escolhas equivocadas.
Para quem é
- Empresas sem estrutura interna dedicada a seleção
- Posições estratégicas, técnicas ou de liderança
- Times de RH que precisam de apoio em picos de demanda
- Organizações com histórico de alto turnover em contratações recentes
Escopo e entregas
Alinhamento do perfil, entregas esperadas e desenho da vaga
Estratégia de atração e divulgação
Triagem curricular e entrevistas de triagem
Entrevistas por competências e avaliações complementares
Parecer comparativo dos finalistas
Apoio na decisão e acompanhamento do início da contratação
Benefícios
- Maior assertividade e aderência cultural
- Processo mais rápido e organizado para as lideranças
- Experiência respeitosa para os candidatos
- Menor risco de turnover precoce